So erreichet man adäquates Management in Unternehmen

Dutzende Unternehmer, größtenteils jene, die momentan dabei sind, sich ein eigenes Imperium aufzubauen, stellen sich die Frage: Was macht gutes Management in einem Unternehmen aus? Wie gestaltet man den eigenen Betrieb, damit er erfolgreicher ist als andere? Regelmäßig stellt sich heraus, dass die Qualität der Managementleitung dabei eine zentrale Rolle spielt. Wodurch zeichnet es sich aus und wie “lernt” man effektives Management?

Generell gilt: Gutes Management ist leistungs- und ergebnisbezogen. Es geht von den Anforderungen der Umgebung, den Anforderungen der Kunden, den Bedürfnissen der Märkte und den Entwicklungserfordernissen der Gesellschaft aus. Daraus entstehen Aufgaben, welche zu absolvieren sind, um die Voraussetzungen angemessen zu erfüllen. Beispiele für Aufgaben des Managements innerhalb einer Firma sind die Gestaltung der Organisationsstrukturen, kooperative Prozesse und der benötigten Qualifikationen, welche den festgesetzten Aufgaben entsprechen und dadurch geeignet sind, die Leistungen zu bewerkstelligen.

Gewinnbringendes Management ist Handeln, das an bestimmten Kriterien identifizierbar ist:

Sich selbst führen

Die Führung des Managements basiert auf der Fähigkeit eines Managers, sich selbst führen zu können. Schon lange ist bekannt, dass nur jemand managen kann, der fähig ist, sich selbst zu lenken. Eine Führungskraft, die bei der Führung des eigenen Lebens, der Arbeit,

der eigenen Zeit und Termine versagt, wird wahrscheinlich keine nützliche Führungskraft in einem Unternehmen sein.

Ergebnisse erzielen

Die Organisation in einem Unternehmen ist dafür da, um für die Kunden Ergebnisse zu erzielen. Dabei ist es unwichtig, um welche Form von Organisation es sich handelt. Die Ergebnisse sind in einem Krankenhaus, einer Universität oder einem Finanzunternehmen zwar verschieden, der Weg an das Ziel ist jedoch derselbe: die Organisation. Das Erreichen der geplanten Ergebnisse ist daher ein zuverlässiges Beurteilungskriterium für die Funktionalität eines Managements. Die Qualität eines Managements wird nämlich an seinen Resultaten gemessen. Diese kann durch verschiedene Hilfsmittel wie die Digitalisierung von Prozessen, Flottenverfolgung in Form von Softwares oder anderweitigen Tools verbessert werden. Das Vergleichen von gewissen Dingen, wie Angebot und Nachfrage, spielt hierbei eine wichtige Rolle im Zuge der Unternehmensoptimierung. Genau wie man im privaten etwa Wettbonus vergleicht, sollten auch in einer Firma auf das Vergleichen verschiedener Aspekte geachtet werden.

Auf den Kern fokussieren

Als Manager läuft man stets Gefahr, sich in Abläufen, Planungen und Ideen zu verzetteln. Deswegen ist die Fähigkeit, Strukturen und Konsequenzen schnell zu erkennen und dadurch die wichtigsten Handlungspunkte zu finden, essenziell.

Positiv denken

Für positives Management ist eine Haltung notwendig, die Chancen wahrnimmt und sich nicht auf Probleme fokussiert. Ohne dass Herausforderungen und Probleme geleugnet werden sollen, geht es um das Erkennen und Nutzen von Möglichkeiten.

Energien zu mobilisieren, in Problemen versteckte Chancen zu erkennen und Dinge zu ändern, anstatt über sie zu jammern, macht eine erfolgreiche Führungsebene aus. Ein gewinnbringendes Management lässt sich nicht von Grenzen im Kopf aufhalten, sondern nutzt die bestehenden Optionen, akzeptiert jedoch auch, wenn etwas nicht geändert werden kann.

Stärken nutzen

Ein vernünftiger Manager nutzt die Stärken des Unternehmens und der Mitarbeiter, um Ziele zu erreichen. Im Alltag fällt gewöhnlich das auf, was nicht funktioniert, da dabei Arbeitsprozesse gestört werden. Gegebenheiten, welche funktionieren, werden hingegen häufig übersehen. Die Stärken der Mitarbeiter zu erweitern, um Neues in Angriff zu nehmen, ist effektiv und ökonomisch. Gute Manager erkennen das Potenzial ihrer Mitarbeiter, wissen dies zu fördern und anschließend zu nutzen.

Autor: Daniel Herndler